6 erreurs courantes sur les sites carrière (et comment les éviter)

6 erreurs courantes sur les sites carrière (et comment les éviter)

93% des candidats recherchent des informations sur l’entreprise avant de postuler. Aussi, le site carrière est l’un des premiers points de contacts de vos futures recrues.

Mais qu’est-ce qu’un site carrière ? Il s’agit d’une partie de votre site qui présente votre entreprise auprès de vos candidats. Il peut également être construit entière au travers d’un autre site web.  

Les premières impressions qu’ont les candidats de votre entreprise au travers de votre site carrière sont primordiales. Elles permettront à candidats idéaux se faire une opinion sur votre entreprise, sa culture, sa marque employeur afin de postuler et même se rappeler de vous pour de futurs postes. 

La construction d’un site carrière attractif auprès de vos candidats idéaux est un enjeu pour réussir à recruter.

Le site carrière est donc un élément clé dans votre stratégie de recrutement.

Je vous partage donc 6 erreurs courantes sur votre site carrière et comment les éviter. 

1. L’onglet de votre site carrière n’est pas placé au bon endroit

 Ce que je vois fréquemment, c’est qu’il est placé en lien de page, tout en bas de votre site ou pire, il est caché. 

Combien d’utilisateurs vont en bas de page ? 

Il faut moins de 15 secondes pour qu’un utilisateur quitte votre site à vous de rendre son accès bien visible pour que vos candidats vous trouvent rapidement. 

Mettre un lien visible vers votre site carrière. Votre site internet ne doit pas servir que pour vos clients ou prospects. Il doit être également être une vitrine pour vos futures recrues. 

Les erreurs à éviter

  • ne pas avoir de site carrière
  • ne pas rendre accessible rapidement le site carrière 

Les bonnes pratiques 

  • multiplier les points de contact pour récupérer des candidatures spontanées et faire connaitre votre entreprise auprès de vos candidats idéaux 

Comme à l’image de Payfit, vous pouvez placer votre site carrière dans votre menu et également en pied de page. L’accès à votre site carrière est ainsi optimisé.

Vous pouvez également rendre, son accès encore plus visible en changeant la police, la taille ou la couleur de telle sorte à ce que l’on remarque immédiatement votre site carrière.

2. Le site carrière ne présente que des offres d’emploi

C’est la plus grosse erreur des entreprises qui ont compris que le site carrière avait son intérêt : insérer uniquement les offres d’emplois.

Votre site carrière n’est pourtant pas un job board. Il a pour objectif de donner les principales clés pour savoir si un candidat va postuler.

Les erreurs à éviter

  • garder trop longtemps les offres d’emploi sur le site carrière
  • ne pas mentionner que l’offre d’emploi a été pourvue
  • rédiger des offres qui ne donnent pas envie d’être lu 

Les bonnes pratiques

  • présenter vos bureaux
  • afficher les processus de recrutement
  • insérer un formulaire de candidature spontanée

PayFit montre ainsi les différents bureaux entre la France et l’international.

3. Votre site carrière ne montre pas les valeurs de votre entreprise

Votre site carrière est là pour attirer à vous vos futures recrues, marquez les esprits et faire que l’on se rappelle vous.

Cela passe également par vos valeurs. D’après une étude, les candidats ont besoin de connaitre l’entreprise dans laquelle ils postulent. Savez-vous que

93% des candidats vont une recherche sur votre entreprise avant de postuler ? Et oui, vous n’êtes pas les seuls à faire des recherches. Vos candidats vous surveillent de près. 

Il doit avant tout attirer l’attention et donner envie de postuler chez vous !

Votre site carrière doit attirer votre future recrue comment le faire sans parler de vous et vos valeurs ?

Les erreurs à éviter

  • ne pas avoir de valeurs 
  • identifier des valeurs qui ne sont des valeurs, par exemple RSE
  • afficher des valeurs qui ne sont pas incarnées dans l’entreprise
  • avoir trop de valeurs

Les bonnes pratiques

Comme à l’image de Payfit qui a identifié 4 valeurs pilliers bienveillance, excellence, humilité et passion. Je vous encourage vivement à identifier au maximum 5 valeurs de votre entreprise et à les afficher sur votre site carrière. 

4. Votre site carrière ne présente pas ou peu de photo 

Je le répète constamment la digitalisation est un outil au service de l’humain est non l’inverse. Pourtant vous n’êtes des photos de banque de données sur votre site internet. Voici ce que vous faites généralement.

 Cela n’attire personne.  

L’image que vous renvoyez et celle de quelqu’un est complètement stéréotypées. Nous sommes des animaux sociaux. Nous avons besoin d’interagir avec les autres et surtout voir.

Les erreurs à éviter 

  • Mettre trop de photos
  • Mettre des photos qui ne reflètent pas la réalité (ou mensongère)
  • Mettre uniquement les photos des fondateurs ou managers (si vous voulez donner l’image de la reconnaissance)

Les bonnes pratiques

 Ce qu’ils ont fait et ce que vous pouvez reproduire

  • Mettre des photos de vos collaborateurs qui montrent leurs personnalités (exit les photos de portrait ¾)
  • Expliquer le rôle de chacun
  • Mettre une description de vos salariés
  • Renvoyez les candidats vers le profil Linkedin de vos salaries

Live Mentor présente ainsi tous les membres de l’équipe avec leur prénom et la fonction occupée.

5. Votre site carrière ne fait pas mention d’un onglet candidature spontanée 

 Votre site carrière ne doit pas être uniquement un lieu sur lequel vos candidats idéaux s’informe pour savoir s’ils vont postuler à votre dernière offre. C’est aussi un endroit où vous pouvez également récupérer des candidatures spontanées afin d’augmenter votre vivier de candidats lorsqu’aucune annonce n’est disponible. 

Après avoir fait tous ses efforts pour arriver sur votre site, il sera dommage qu’il parte sans laisser de trace.

Vous l’aurez compris insérer un formulaire de candidature spontanée sur votre site carrière est primordial.

Les erreurs à éviter

  • Cacher pas le lien de la candidature spontanée
  • Mettre un formulaire de contact trop long
  • Écrire en anglais le formulaire

Les bonnes pratiques

  • Demander une courte présenter en vidéo
  • Demander le profil LinkedIn
  • Insérer un formulaire avec des questions 

6. Votre site carrière ne renvoie pas vers vos réseaux sociaux

J’en parlais dans un article du blog Recruter par les réseaux sociaux est votre meilleur allié. Mettre en place une stratégie de recrutement en développant le digital est primordial. Deux raisons à cela : vos candidats se rappellent de vous et vous attirez vos candidats idéaux.

Les erreurs à éviter

  • mettre le liens vers vos réseaux sociaux uniquement sur votre site
  • insérer les icônes de tous vos réseaux sociaux alors que vous n’êtes actif dessus

Les bonnes pratiques

  • insérer vos réseaux sociaux faisant un appel à l’action
  • mettre l’accès à vos réseaux sociaux egalement en pied de page

OpenClassrooms a ainsi choisi d’insérer également en bas de page les liens des réseaux sociaux sur lesquels ils sont actifs.

En résumé, 6 erreurs sur votre site carrière

Optimiser votre site carrière vous permettra notamment de booster votre marque employeur tout en boostant vos recrutements

.Voici les 6 erreurs courantes que vous pouvez éviter sur votre site carrière :

  • 1. L’onglet de votre site carrière n’est pas placé au bon endroit
  • 2. Le site carrière ne présente que des offres d’emploi
  • 3. Votre site carrière ne montre pas les valeurs de votre entreprise
  • 4. Votre site carrière ne présente pas ou peu de photo 
  • 5. Votre site carrière ne fait pas mention d’un onglet candidature spontanée
  • 6. Votre site carrière ne renvoie pas vers vos réseaux sociaux

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