Placez vos étudiants en recherche d'une alternance
en 6 semaines
post bac (bac+2 à bac+5) sur des métiers du tertiaire en demande
Vos des étudiants ont des difficultés à trouver leur alternance
Les difficultés des étudiants dans leur recherche d'alternance parlent d'elles-mêmes
Voici pourquoi vos étudiants ne trouvent pas leur alternance
Raison 1 : Ils ne connaissent pas les codes du marché du travail
Vos étudiants ne connaissent pas les codes du marché du travail, la façon dont les recrutements s’opèrent. Difficile dans ces conditions de trouver son alternance.
Raison 2 : Ils se découragent face aux refus
Face aux refus ou à l’absence de réponses nombreux vos étudiants se découragent et baissent les bras. Ils ont parfois candidaté à plusieurs centaines de candidatures et pensent maintenant qu’ils n’ont pas assez de compétences.
Raison 3 : Ils n'ont pas des outils de candidatures optimisés
Leurs différents outils de candidatures ne sont pas optimisés que ce soit le CV, le profil linkedin, la lettre de motivation ou encore le mail de motivation.
Le CV est consulté en moins de 30 secondes par les entreprises, vos étudiants n’ont qu’une chance de faire bonne impression à chaque candidature.
Le profil Linkedin est consulté par les entreprises dans 70% des cas. La e-réputation est une étape qui encore souvent sous estimée.
La plus part des étudiants se contentent d’envoyer un mail de motivation du type non personnalisé (ou pas suffisamment). Or mail de motivation est l’élément principal à soigner. Il est lu avant même le CV ! Il permet de montrer la motivation de vos étudiants et l’intérêt pour l’entreprise. Il est indispensable pour obtenir des entretiens de recrutement lors de candidatures
Quant à la lettre de motivation, la plupart des étudiants ne comprennent pas son intérêt et la rédaction est souvent bancale et non personnalisée.
Parmi les +200 personnes que j’ai pu accompagné en insertion professionnelle, les outils de candidatures se sont pas (ou pas assez optimisés) pour permettre l’effet W-O-U-A-H et passer au dessus de la pile des candidatures et ceux même si vos étudiants ont des cours dédiés en insertion professionnelle.
Raison 4 : Ils ne maitrisent pas les techniques de recherche d'une alternance
Les techniques de recherche d’alternance ne sont pas maitrisées. On ne recherche pas une alternance de la même façon qu’un emploi classique, pourtant ce sont ces techniques qu’utilisent vos étudiants.
Ils n’utilisent pas leur réseau qui est pourtant le premier moyen pour trouver son alternance. Tous vos étudiants ont pourtant un réseau personnel ou professionnel.
Vos étudiants se contentent de répondre à des offres d’alternance en priorité.
Pourtant ces offres d’alternance sont rares.
D’autant qu’il n’est pas rare d’avoir +150 candidats qui postulent à une même offre d’alternance. Difficile dans ces conditions de se démarquer lorsqu’on a pas toutes les compétences demandées ou le profil requis.
Le processus de recrutement lorsqu’une offre d’emploi est publié est long.
A noter que 50% des offres d’alternance sont publiés pendant la période estivale.
Ils ne savent pas cibler les bonnes entreprises pour avoir des entretiens de recrutement. Une bonne entreprise s’est une entreprise qui à budget et un besoin de recrutement.
Ils candidatent à des candidatures spontanées via des formulaires de contact ou des adresses mails génériques qu’ils trouvent sur le site de l’entreprise.
Ils ne savent pas cibler le bon interlocuteur.
Pire, ils ciblent les grands groupes pour faire des candidatures spontanées en remplissant un formulaire.
Ils ne maitrisent pas l’art de la relance. Le seul fait de candidater en masse ne permet plus d’obtenir des entretiens. Il est indispensable de relancer les entreprises plusieurs fois et avec plusieurs canaux de communication. Il ne sert à rien de candidater si vos étudiants ne relancent pas.
Ils ont bien crée une page Linkedin mais ne sont pas proactif sur le réseau. Vos étudiants en recherche d’alternance ne se feront pas chasser par des recruteurs ou des employeurs. Il est nécessaire de mettre de actions complémentaires pour trouver se générer des opportunités professionnelles. en place pour se générer des opportunités professionnelles.
Raison 5 : Ils n'arrivent pas à convaincre en entretien de recrutement entretien
Lorsque vos étudiants ont des entretiens, ils ont déjà accomplis 70% du travail pour décrocher leur alternance. Il ne reste plus qu’à convaincre l’employeur lors d’un entretien de recrutement.
Ils n’arrivent pas à convaincre l’entreprise ou le recruteur pendant l’entretien de recrutement.
La plupart de vos étudiants n’ont pas conscience qu’ils ne maitrisent la partie entretien. Or, c’est l’ultime étape qui va permettre à l’entreprise de savoir si elle signe le contrat d’alternance.
Cette réussite à l’entretien de recrutement dépend de la préparation de vos étudiants. La grande majorité ont préparé quelques questions, fait des recherches sur l’entreprise et c’est tout.
Vos étudiants ne savent pas qu’il y a des méthodes bien précises pour répondre aux questions d’entretien et marquer des points. Ils n’ont pas non plus analysé l’offre d’emploi, leur réponse ne permet pas ainsi de les faire se projeter dans l’entreprise.
Le pitch c’est la première impression que vos étudiants renvoie lors d’un entretien de recrutement. Pourtant, vos étudiants optent pour des pitchs chronologiques qui retracent leur parcours. Ceci ne permet pas à l’entreprise de se projeter avec vos étudiants sur le poste donné.
L’entretien ne se terminent pas à une fois la rencontre. Il y a un certains nombres d’actions à mettre en place une fois l’entretien terminé.
Vous aussi vous trouvez que la recherche d'alternance est difficile
Il y a des profils qui trouvent plus facilement que d'autres
J’ai personnellement placé des étudiants qui n’avaient aucune compétence techniques ou expériences en développement d’application, en paie, data, etc. Au fil des accompagnements que j’ai pu faire, je me suis rendue compte que la méthodologie de recherche est à adapter au profil du candidat en fonction de son expérience, de ses compétences, de sa région de recherche et de sa personnalité.
Cela prend du temps de trouver une alternance
En moyenne, 55% des étudiants que j’ai accompagné et qui ont appliqué les recommandations l’année 2022 ont trouvé en moins d’un mois leur contrat d’alternance. Grâce une méthodologie de recherche adaptée à l’alternance, en donnant leur donnant confiance, en les motivant en continu et en les félicitant.
C’est difficile de trouver une alternance en cours d’année
50% des offres d’alternance sont publiées pendant la période estivale. Cela signifie donc que les entreprises cherchent tout au long de l’année des alternants. L’objectif est surtout d’identifier le marché caché qui représente 70% des contrats signés en alternance.
Un nombre important des contrats d'alternance sont rompus
Effectivement, 25% des contrats d’alternance sont rompus soit à l’initiative de l’employeur soit à l’initiative de l’alternant. Ce n’est pourtant pas une fatalité. L’intégration peut-être travaillée pour réduire la rupture du contrat à l’initiative de l’entreprise. Quant aux ruptures à l’initiative, elles peuvent être réduites des alternants, l’enjeu est de leur faire signer un contrat d’alternance dans une entreprise qui les intéressent vraiment. Cela passe par avoir le choix et davantage de réponses positives.
Trouver une alternance, c'est accessible à tous vos étudiants !
Vous avez envie de booster l'alternance pour les raisons suivantes...
Découvrez le bootcamp alternance 2.0
6 semaines pour placer vos étudiants en recherche d'une alternance
Il repose sur 3 piliers : une formation e-learning à suivre pas-à-pas, des lives pour donner le cap et remotiver les étudiants, des réponses aux questions pour avancer entre chaque session
Atelier en live
- 8 modules avec des explications courtes et synthétiques
- Des exemples concrets
- Un accompagnement pas à pas
- Accessible 24h/24h également sur mobile
Les thématiques abordées
- Comprenez le marché du travail
- Changez votre posture
- Développez son mindest
- Identifiez vos compétences
- Construisez votre CV
- Rédigez vos mails et lettre de motivation
- Optimisez votre profil linkedin
- Maîtrisez votre e-réputation
- Constituez votre portfolio
- Mobilisez votre réseau
- Candidatez aux bonnes entreprises
- Relancez les entreprises
- Construisez votre pitch de présentation
- Améliorez en continu votre pitch de présentation
- Apprenez à valoriser l’alternance
- Soyez actif dans votre recherche
- Utilisez linkedin pour se générer des opportunités
- Rencontrez des professionnels
- Abordez efficacement l’entretien
- Préparez vos entretiens
- Répondez efficacement aux questions
- Remerciez vos interlocuteurs
- Signez votre contrat
- Entretenez votre réseau
- intégrez l’entreprise
Sessions questions/réponses illimitée
La possibilité pour vos étudiants de poser leurs questions de façon illimitée afin de pouvoir avancer rapidement.
Les secteurs d'activités accompagnés
exclusivement sur les métiers du tertiaire en demande
Le programme permet à des étudiants en recherche d’une alternance d’être accompagnés sur des diplôme de bac+2 á bac+5. Il s’adapte ainsi aux métiers du tertiaire où les entreprises sont en demande de talents.
Développement web
Data
RH et Gestion
Marketing et communication
Business
Gestion de projets
Pédagogie
Système de réseaux
Le tarif
pas d’engagement financier initial, uniquement une commission basée sur les placements effectués.
Ne dépensez plus inutilement, payez uniquement lorsque nous obtenons des résultats concrets. Notre tarification révolutionnaire vous offre une flexibilité totale : pas d’engagement financier initial, uniquement une commission basée sur les placements effectués. Faites des économies substantielles tout en obtenant les meilleurs résultats pour votre école.
Les résultats obtenus
+200
personnes accompagnées en insertion professionnelle en individuel ou en groupe
96%
des étudiants qui ont terminé l'accompagnement individuelle ont trouvé un contrat d’alternance en 2022
4
sessions individuelles en moyenne pour trouver son alternance en 2022
+55%
des étudiants qui ont terminé l'accompagnement individuelle ont trouvé leur alternance en moins d'un mois
Les mots doux
Découvrez les témoignages des alternants accompagnés
Ils ont trouvé chez...
Qui suis-je ?
Connecter ceux qui ont envie de travailler main dans la main pour un monde meilleur, c’est la mission de Ma Future Recrue.
Hello, moi c’est Emmanuelle Chegrane
J’évolue dans les Ressources Humaines depuis 2013.
Consultante RH freelance depuis 2019, je navigue aussi bien du côté :
- candidat (coaching carrière alternance, reconversion, premier emploi en proposant des sessions individuelles ou de groupe)
- qu’entreprise (consulting RH : conseils en recrutement, marque employeur).
Depuis 2020, j’ai accompagné +200 personnes en insertion professionnelle
Comparatif Accompagnement Ma Future Recrue
vs accompagnement classique
Accompagnement Ma Future Recrue
Coaching individuel
Prix
Nous nous rémunérons uniquement à la commission, ce qui signifie que vous ne payez que lorsque nous réussissons à placer un étudiant dans une entreprise. Aucun engagement financier de votre part n’est requis au démarrage de notre bootcamp. C’est simple : pour chaque étudiant qui signe un contrat d’alternance dans les trois mois suivant la fin du bootcamp, nous facturons seulement 950 euros TTC par placement.
Le tarif horaire pour accompagner un étudiant varie entre 35 et 80 euros de l’heure. Pour 35 étudiants accompagnés sans garantie de résultat, l’investissement initial est d’au moins 7000 euros.
Durée
Le bootcamp alternance 2.0 est de 6 semaines. Il permet de permettre en mouvement les étudiants. Mais surtout de créer une synergie fabuleuse grace au collectif ! |
Généralement, les accompagnements ne sont pas régulier ou alors très espacé dans le temps ce qui ne permet pas un suivi régulier de l’étudiant et un placement rapide. |
Pédagogie
La pédagogie est basée sur 3 piliers : une bibliothèque synthétique dédiée à l’emploi, les ateliers hebdomadaires et des réponses aux questions personnalisées en illimité.
Les ateliers en groupe permettent de créer une synergie nécessaire à la recherche d’alternance. Ils sont adaptés aux besoins des étudiants, il pourra ainsi s’agir de masterclass, de coaching de groupe, de hot seat pour résoudre une problématique…
Un replay des ateliers est disponibles pendant la durée du bootcamp.
Les étudiants ne sont pas seuls face à leurs doutes puisqu’ils peuvent poser leurs questions de façon illimitées et avoir réponses personnalisées aux questions posées sur le module en cours.
Une bibliothèque synthétique dédiée à la recherche d’emploi. Notre plateforme e-learning propose une formation complète, des modèles de CV percutants et des exemples de mails de motivation inspirants. Vos étudiants bénéficient ainsi de tous les outils nécessaires pour se former et s’inspirer, afin de progresser dans leur recherche d’alternance de manière efficace.
Les conseils donnés en coaching en alternance ne sont souvent pas expliqués faute de temps.
En moyenne, les étudiants ne retiennent sur le long terme que 10% de tout ce qui a été abordé.
Echange
Des échanges plusieurs fois par semaine en groupe mais également de façon individuelle !
Des réponses individuelles deux fois par semaine aux questions écrites des étudiants sur les modules en cours.
Ces réponses sont accessibles à l’ensemble des membres.
Les lives en groupe permettent une synergie intéressante qui booste et remotive. Les étudiants apprennent les uns des autres.
Une communauté accessible pour chaque école regroupant tous les étudiants accompagnés et facilitant les échanges entre les étudiants pour apprendre les uns des autres et s’inspirer.
Les coachs emploi échangent ou le service carrière échange de façon individuelle. Les étudiants ne profitent pas des réponses apportées dans le cadre d’autres sessions.
Lorsqu’il s’agit d’un cours dédié à l’insertion professionnelle, les étudiants n’ont pas de retour sur le CV, le profil linkedin, un suivi de candidatures…
Il n’y a pas d’échange entre les coachés qui ne bénéficient pas de l’apprentissage de chacun.
Lieu
L’accompagnement se fait à distance pour permettre une plus grande flexibilité.
Les lives ont lieu en visioconférence en matinée. Le jour et l’horaire sont définis avec l’école.
L’accompagnement se fait pendant les horaires de formation de l’étudiant en présentiel le plus souvent.
Des questions complémentaires ?
Il n’y a pas d’investissement de départ pour votre école. Nous nous rémunérons uniquement au placement de vos étudiants dans une entreprise. L’investissement par placement est de 950 euros TTC.
Le programme Bootcamp alternance 2.0 d’accompagnement permet de mettre en action vos étudiants dans un objectif concret, trouver leur alternance !
Le bootcamp se combine parfaitement à un surcroit d’étudiants, au travail complémentaire fait par le service carrière, à l’absence d’un coach.
De plus, le programme a été conçu pour que vos étudiants trouvent leur alternance en leur donnant toutes les clés et ressources.
Il combine par ailleurs trois piliers : une bibliothèque dédiée à l’emploi, des ateliers pour donner le cap et se remotiver, la possibilité de poser ses questions de facon illimitée.
Je ne peux malheureusement pas vous promettre un nombre de placement puisque ce sont les étudiants qui vont rechercher leur alternance. Je mets tous les ressources possibles en place, c’est à vos étudiants se mettre en action.
De plus, le programme d’accompagnement a été conçu en tenant compte des besoins des étudiants. La méthode a déjà fait ses preuves et à permis de placer +50 étudiants en alternance.
Sur les étudiants qui ont continué le coaching, 96% ont trouve leur alternance.
La pédagogie a été adaptée à l’accompagnement en distanciel pour permettre à tous les étudiants d’avancer dans leur recherche d’alternance.
Le distanciel permet ainsi de faciliter les échanges et synergie de groupe.
Depuis 2020, j’ai pu accompagné +200 personnes en recherche d’alternance à distance. Cela n’a pas été un frein à leur recherche d’emploi bien au contraire.
Ma Future Recrue est une entreprise 100% en télétravail. L’accompagnement donc a été pensé de la sorte.
Une partie de l’accompagnement est individualisée puisque des réponses aux questions sont apportées de facon individuelle à chaque étudiant.
Pour avoir testé l’accompagnement en groupe, il permet de créer une synergie et une motivation exceptionnelle avec de très bon taux de placement !
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