Comment les collaborateurs peuvent-ils apprendre rapidement ?

3 jours c’est le temps qu’il m’a fallu pour tirer 3 leçons à la suite de ma visite au salon du Digital Workplace.

3 jours, 3 leçons en ressources humaines.

J’ai donc appris vite.

Certains diraient même que j’ai appris très vite.

Vous pouvez même vous dire waouh mais comment elle a fait. Ce n’est pas possible. 

Je vous comprends. J’étais comme vous.

En réalité, ce n’est pas très compliqué.

Le tout c’est d’avoir une méthode pour gagner du temps et donc apprendre rapidement

Je ne vous propose pas une solution magique mais un processus fondé par la science, mes recherches et mon expérience personnelle.

Dans cet article, je ne vous expliquerais donc une des trois leçons que j’ai apprises.

Comment devenir le leader dans son domaine rapidement ?

Vous allez découvrir :

  • pourquoi vos collaborateurs doivent s’instruire rapidement 
  • mais surtout comment ils peuvent relever ce défi illico presto

À ce stade, nous n’êtes peut-être pas convaincu de l’utilité d’apprendre rapidement.

Laissez-moi vous expliquer cela tout de suite.

Pourquoi apprendre rapidement

Dans ce « nouveau » monde où tout change vite où les start-up font trembler les acteurs majeurs, il est devenu obligatoire apprendre mais crucial d’apprendre vite.

Quel est le point commun entre Uberet Airbnb ?

Les fondateurs n’étaient pas des spécialistes et encore moins des professionnels du métier.

Pourtant, ils ont appris et ils ont appris sur une très courte période.

Ils ont grossi très vite en quelques années jusqu’à atteindre les scores des leaders de leurs secteurs.

Au point de discrupter le marché des taxis pour Uber ou encore de chambouler l’hôtellerie pour Airbnb.

Ce n’est pas tout ! L’arrivée des start-up n’est pas la seule raison pour s’instruire vite.

La durée de vie de la connaissance est extraordinairement limitée dans cet environnement en constante évolution.

Et pour cause, le niveau d’expertise dans un domaine d’un collaborateur dure entre 24 et 36 mois d’après le World Economic Forum.

Dans ces conditions, la seule solution pour devenir ou rester un leader dans son marché : apprendre rapidement.

Maintenant, voyons comment ses collaborateurs ou les entrepreneurs peuvent apprendre rapidement.

Apprendre rapidement : le facteur de réussite 

Apprendre à apprendre

Que celui qui a déjà appris à apprendre, lève la main. 

Alors ?

C’est normal, si vous n’avez pas levé la main. Rassurez-vous !

L’École nous a appris bien des choses mais pas le base : apprendre à apprendre.

Pourtant un fondamental à mon sens.

Si vous n’avez pas appris à apprendre, il est fort probable que vos collaborateurs ne savent pas apprendre.

Se connaitre pour progresser plus vite

Pour apprendre à apprendre rapidement, vous devez avant tout vous connaitre.

Cela passe par connaitre son type d’intelligence pour optimiser son apprentissage.

Cela semble logique mais combien d’entre vous connaissent leur type d’intelligence ?

Le type d’intelligence c’est quoi ? 

Si je vous dis entre qui est le plus intelligent entre Einstein et Ribéry ?

Vous avez peut-être vu la question piège.

Tous les deux sont intelligents mais ils ont une forme d’intelligence différente.

D’après Gardner, il existe9 types d’intelligences

  • logique;
  • linguistique ;
  • spatiale ;
  • naturelle ;
  • musicale ;
  • interpersonnelle ;
  • intrapersonnelle ;
  • existentielle ;
  • corporelle-kinesthésique.

Einstein a une intelligence logique qui lui permet de résoudre des problèmes mathématiques poussées et que peu d’individu sont capables de résoudre.

Alors que Ribéry a une intelligence spatiale et corporelle-kinesthésique qui lui permet de marquer des buts. Ces deux intelligences sont celles des sportifs de haut niveau.

Demandez à Einstein d’être un sportif de haut niveau, très peu probable qu’il y arrive.

C’est normal.

C’est comme si vous demandiez à un bateau de rouler sur une route. Impossible !

Connaitre ses formes d’intelligence aidera grandement vos collaborateurs à savoir dans quoi ils ont des facilités.

Le maître mot : la répétition

Vous avez déjà oublié la moitié de la conférence à laquelle vous avez assisté il y a 2 jours.

C’est plus que normal. 

Oublier, c’est le fonctionnement habituel du cerveau.

Ce fonctionnement a été mis en évidence par Ebbinghaus qui a décrit ce phénomène dans la courbe de l’oubli.

La solution en 4 syllabes :  RÉ-PÉ-TI-TION (la répétition)

Rien de mieux que de planifier des sessions courtes à haute concentration et de les répéter dans le temps. Pour cela, je vous recommande de mettre en place une stratégie et de créer un plan d’apprentissage.

Une fois que vos collaborateurs connaissent les bases pour apprendre à apprendre, ils peuvent commencer à mettre en place des stratégies pour apprendre rapidement.

En bonus :

Pour remédier à cela, je vous propose de planifier une session collective de 6h afin d’assister au cours  d’OpenClassroomssur Apprendre à Apprendre.

Bénéficier d’un mois Premium Solo gratuit : EMMANUELLE-CCXT.

Comment apprendre rapidement

Apprendre à apprendre rapidement, cela s’apprendre. 

Je vous donne mes astuces pour prendre plus vite que 90% des personnes. 

Une chose à la fois

La régularité prime sur la quantité. Apprendre une nouvelle chose 10 minutes par jour sera largement plus efficace que d’apprendre en 1 heure par semaine.

C’est comme le sport, les résultats se feront davantage sentir par une activité sportive régulière.

Je vous recommande de fixer un objectif d’apprentissage de façon collective pour que l’ensemble de vos collaborateurs prennent en compte cette démarche.

Votre culture d’entreprise sera donc imprégnée par l’apprentissage. Un slogan que vous pourriez utiliser : une nouvelle chose à apprendre par jour et à partager.

Lorsque vous êtes en train d’apprendre quelque chose, posez-vous ces questions suivantes :

  • Êtes en train d’apprendre quelque chose de nouveau qui vous challenge ?
  • Êtes-vous juste en train de refaire quelque chose que vous avez fait des centaines de fois et qui ne vous apprend rien de fondamental ?

Si la réponse est positive, arrêtez immédiatement d’apprendre, vous perdez simplement votre temps.

Une seule chose à faire, apprendre tous les jours quelque chose de nouveau et le mettre en application tout de suite.

Copier les autres pour gagner du temps

À mon sens, il y a deux façons d’apprendre rapidement lorsque :

  • l’on est un enfant ;
  • l’on fait des erreurs

Apprendre de vos erreurs, vous fera gagner un temps considérable.

Maintenant vous pouvez mettre en place ce processus :

  • Apprenez une chose par jour en observant, 
  • Testez rapidement même si c’est imparfait
  • Observez le résultat
  • Réajustez
  • Recommencez pour s’améliorer 

Mais si vous vous voulez aller encore plus vite, copiez les réussites des autres.

N’oubliez pas qu’ils ont fait des erreurs que vous pouvez éviter !

En communication sur les réseaux sociaux, je vous recommande de suivre sur :

Être concentré au moment de l’apprentissage

La concentration est un élément primordial pour apprendre rapidement. Vous pouvez passer 1 an à apprendre comment fonctionne Facebook alors que votre concurrent aura mis 2 fois moins de temps et d’énergie.

Pour cela, il faut maitriser à la fois son environnement extérieur mais également interne.

Maitrisez votre environnement pour gagner en efficacité

  • Arrêtez les interruptions qui nous font perdre 23 minutes de concentration en moyenne (téléphone, mails, fenêtres ouvertes sur l’ordinateur), déconnectez-vous des réseaux sociaux, fermez toutes les fenêtres de vos ordinateurs, fermez la boite mail, couper le téléphone portable et mettez-le dans une autre pièce ; demandez à ses collaborateurs de ne pas  vous interrompre et inversement ;
  • Changez d’environnement de travail fréquemment, cela stimule la créativité ;
  • Rangez son ordinateur, vider la corbeille d’ordinateur ; 
  • Rangez son bureau avant des phases de production ou de travail pour ne pas être disperser.

Stimuler votre concentration

La méthode Pomodoro c’est une technique qui permet de travailler par bloc de 25 minutes. Un bloc effectué donne droit à 5 minutes de pause. Au bout de 4 blocs de 25 minutes, une pause de 15 minutes à lieu. 

Cette technique a pour avantage de se concentrer sur une tâche à la fois pour être complètement focus et arrêter le multitâche. Chaque tâche doit avoir un objectif. 

La productivité est également augmentée grâce à des pauses régulières qui permettent de refaire le plein d’énergie.

C’est prouvé scientifiquement, la musique permet de stimuler la concentration. Personnellement, j’écoute des playlists « concentration » sur Youtubemais vous pouvez aussi avoir recours à des applications mobiles pour stimuler votre focus.

En bonus :

Regardez cette vidéo d’Olivier Roland pour apprendre rapidement et efficacement.

Stimuler sa mémoire par un acte anodin

Pour booster davantage l’apprentissage vous pouvez combiner un maximum vos sens, en lisant, écoutant et voyant.

Pour un effet optimal restituer l’information apprise à quelqu’un. 

D’après d’Edgar Dale, nous retenons :

Le mot de la fin

Apprendre rapidement cela s’apprend en moins deux semaines en suivant ces conseils et surtout en les mettant en application, vous serez sur la bonne voie de l’apprentissage rapide.

Je vous conseille dans un premier temps d’apprendre à apprendre.

Vous pourrez ensuite vous intéressez aux techniques de concentration pour doper votre apprentissage.

Bien sûr n’oubliez pas que le meilleur moyen d’apprendre rapidement c’est de se servir des erreurs des autres.

Vous êtes intéressé par l’apprentissage, je vous encourage vivement à lire le livre de Stanislas DehaeneApprendre, les talents du cerveau, le défi des machines

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2 commentaires pour “Comment les collaborateurs peuvent-ils apprendre rapidement ?

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