Quelles sont les différences entre le stage et l’alternance ?

Quelles sont les différences entre le stage et l’alternance ?

Comment s’y retrouver entre les stages, les contrats d’alternance, de professionnalisation lorsque l’on est entrepreneur ? Il est parfois compliqué de faire la différence entre toutes ces possibilités. Après tout quoi choisir ?

Aussi, je vous propose un article pour éclaircir les différences entre le stage et l’alternance.

A noter que dans l’alternance se compose le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Dans cet article, je ne ferais donc pas de distinction entre les deux types d’alternance.

Le statut et contrat en stage et en alternance

Le contrat d’alternance est soumis au Code du Travail.

Aussi, un contrat de travail est signé entre l’alternant et l’entreprise. Alors qu’en tant que stagiaire, l’étudiant est soumis à une convention de stage.

L’alternant est un salarié alors que le stagiaire non.

La durée en stage et en alternance

La durée de l’alternance varie, généralement, de 6 mois à 3 ans. La durée du contrat d’alternance est égale à celle de la formation. Le rythme est variable en fonction du niveau de la formation et de l’école. Toujours est-il, le contrat est variable entre le temps en entreprise et le temps de formation.

Alors que la durée maximale d’une convention de stage est fixée à 6 mois.

La durée du contrat de professionnalisation 

La durée du contrat de professionnalisation est comprise entre 6 et 12 mois. Cette durée peut-être augmenter de 24 mois portant le contrat à 36 mois pour les travailleurs sans qualification ou bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH ou sortant d’un contrat aidé.

Le contrat de professionnalisation peut être conclu dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou d’un contrat à durée indéterminée (CDI). 

La durée du contrat d’apprentissage 

La durée du contrat d’apprentissage ou de la période d’apprentissage (pour un contrat conclu dans le cadre d’un CDI) peut varier de 6 mois à 3 ans en fonction du type de profession et de la qualification préparée. Cette durée peut être adaptée pour tenir compte du niveau initial de compétence de l’apprenti.

De la même facon que le contrat de professionnalisation, le contrat d’alternance est peut être conclu dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou d’un contrat à durée indéterminée (CDI). 

A noter que pour les travailleurs reconnus handicapés, la durée maximale du contrat d’apprentissage est de 4 ans.

La durée du stage

La durée maximale d’un stage est de 6 mois par organisme d’accueil, par année d’enseignement et par stagiaire.

Vous pouvez toutefois appliquer un délai de carence entre deux stages qui est équivalent à 1/3 de la durée du stage précédent.

Les frais de scolarité en stage et en alternance

En alternance, la formation est prise en charge par l’entreprise au travers des aides régionales pour l’apprentissage et des organismes professionnels (OPCO) pour les contrats d’alternance.

En cas de stage, l’entreprise n’a pas à payer de frais de scolarité. Ils sont à la charge exclusivement de l’étudiant.

La rémunération du stage et du contrat d’alternance

La rémunération du stagiaire

La rémunération du stage est fixé à 3,90 euros de l’heure.

La rémunération du contrat d’apprentissage

La rémunération du contrat de professionnalisation

Tableau de comparaison contrat alternance avec stage 

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