De quoi est composé un offboarding ?

De quoi est composé un offboarding ?

Le processus d’offboarding concerne tout le formalisme lié à la sortie d’un collaborateur d’une organisation. L’offboarding est l’ensemble des décisions et des processus qui ont lieu lorsqu’un employé quitte une organisation. Il quitte l’entreprise selon les motifs suivants : démission volontaire, de mises à pied ou de licenciements. Le processus d’offboarding est composé d’une partie avant le départ, des derniers jours, puis de l’après départ.

L’offboarding est un enjeu incontournable pour réussir à recruter

Toutes les étapes de l’offboarding ne sont pas à négliger que cela soit avant le départ, dans les derniers jours ou après le départ. Un process bien soigné permet de donner une expérience collaborateur optimale.

Offboarding : avant le départ 

Les étapes avant le départ :

  • Gérer la communication
  • Expliquer le départ
  • Former les managers aux processus de sortie

Offboarding : les derniers jours

Les étapes dans les derniers jours :

  • Formaliser un parcours de sortie
  • Conduire un exit interview
  • Gérer les accès aux outils et aux bases de données métier

Offboarding : après le départ

Les étapes après le départ :

  • Gérer la communication après le départ du salariés (formalités administratives, participation, bonus,…)
  • Animer le réseau des anciens

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