Vous l’aurez compris au travers du titre, je me lance dans un défi personnel. Réaliser un podcast par semaine pendant un an pour vous apprendre à recruter et à gérer vos salariés !

Avant de vous parler de ce nouveau projet, laissez-moi me présenter brièvement.

Qui suis-je ?

Je suis Emmanuelle Chegrane, fondatrice du blog @mafuturerecrue.

Ce blog www.mafuturerecrue.com est né suite à ma volonté d’aider les solo entrepreneurs et les petites entreprises de moins de 10 salariés à developper leurs connaissances et leurs compétences dans le domaine des ressources humaines.

À l’issue de mes études que j’ai réalisé en alternance dans le domaine de la comptabilité et de la gestion de le paie, je décide de mettre fin à mes activités de salarié en octobre 2017.

En août 2018, je crée (enfin) mon entreprise spécialisée dans le domaine des ressources humaines.

Comme je ne fais pas les choses à moitié, en plus du blog, j’ai décidé de me lancer un autre défi et de vous proposer un podcast hebdomadaire pendant un an.

Je suis ce que l’on peut appeler une passionnée. Quand je commence quelque chose, je le fais à fond !

Vous souhaitez en connaitre davantage sur moi ? Je vous invite à consulter la page à propos du blog, cliquez-ici.

Mon projet

L’exercice du podcast est un véritable challenge pour moi. À l’heure où j’écris ces lignes à près de 21h53, je ne sais toujours pas comment réaliser un podcast et comment le publier.

Au sens littéral, je n’ai aucune idée de comment réaliser un podcast. Je pars de moins zéro si l’on peut dire.

Le contenu du podcast

Il s’agira d’un rendez-vous hebdomadaire (tous les jeudis à compter du 6 décembre 2018) dans lequel vous entrepreneur, prendrez 30 minutes par semaine pour réfléchir à vos problématiques Ressources Humaines :

• un podcast  par semaine d’une dizaine à une vingtaine de minute ;
• accompagné d’un article avec des exercices, une réflexion, des ressources complémentaires.

Le podcast et l’article en lien avec ce podcast ne dépassera pas 30 minutes. Ce temps sera donc consacré à une réflexion sur vos recrutements et sur la gestion de vos salariés et futurs salariés.

Pour vous donner 10 exemples de contenus qui pourront être abordés dans le podcast :

1. Comment motiver mes salariés sans que cela ne me coute plus cher ?
2. Comment gérer les absences de mon salarié ?
3. Quelles sont les démarches administratives que je dois faire lorsque j’embauche un salarié ?
4. Comment recruter mon premier salarié ?
5. J’ai deux entreprises, puis-je faire travailler mon salarié sur ma deuxième entreprise ?
6. Entre le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation, lequel est le plus intéressant ?
7. Comment choisir le candidat idéal ?
8. Quelles questions posées et à ne pas poser lors d’un entretien d’embauche ?
9. Comment payer moins de charges sociales (salariales et patronales) ?
10. Comment recruter son premier stagiaire (ce qu’il faut savoir) ?

Vous avez des thématiques que vous souhaiteriez que j’aborde dans ce podcast ou des questions bien précises  ? J’attends vos suggestions dans l’espace commentaire en bas de l’article.

Le format

Le podcast prendra différents formats :

• des interviews d’invités ;
• des questions/réponses ;
• des réponses liées l’actualité ;
• des réponses à problématiques communes de ressources humaines ;
• des solutions concrètes à appliquer rapidement ;
• des points de mises en garde et de vigilance ;
• etc (comptez sur-moi pour trouver davantage d’idées)

Mes motivations

Les raisons pour lesquelles, je me lance dans ce défi sont multiples :

• Je ressens le besoin d’acquérir de nouvelles compétences. Réaliser un podcast hebdomadaire m’aidera à structurer davantage ma pensée à l’oral ;
• Rendre accessible les ressources humaines à un plus grand nombre en le partageant sous un autre format ;
• Le goût du challenge ! J’adore me lancer des défis. C’est un moteur incroyable pour se dépasser et avancer plus rapidement ;
• Combler un manque dans le domaine des podcasts. Il n’existe pas de blog dans le domaine du recrutement ou de façon plus large au niveau de la gestion de ses salariés.
• Apporter une grande valeur ajoutée à un plus grand nombre d’entrepreneurs

À la fin de ce défi d’un an, je vous ferai bien entendu un retour d’expérience en vous partageant mes réussites et mes échecs.

Vous êtes libre de vous abonner à la page @mafuturerecrue sur Facebook, Twitter, Linkedin et Instagram.

Je vous invite à vous abonner au Podcast et à me noter sur Soundcloud et Itunes ! Le premier podcast sera publié le Jeudi 6 décembre 2018.

L’objectif du blog et du podcast, vous apportez un maximum de valeur pour vous aider dans la gestion de vos salariés et futurs salariés !

Je vous dis à bientôt sur le podcast.

Emmanuelle de @mafuturerecrue

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